Avital Yanovsky (She / Her)’s Post

לא מזמן סיפרתי לכם ולכן סיפור מעניין על מנהלת שהביעה התנגדות לאחד המהלכים שהצעתי בהקשר של גיוון והכללה בארגון. המסקנה בקצרה: זה ממש בסדר ולפעמים אפילו רצוי, להביע התנגדות, למרות שזה נחשב לא פופולרי ומרגיש לא נעים (הרי אף אחד לא רוצה להיות זה שאומר שהוא לא מוכן לעשות מהלך שאמור לעזור לאוכלוסיות גיוון).  היום, אני רוצה לספר לכם דוגמא נוספת ואולי אפילו מעניינת יותר, כי הפעם, מי שהביע את ההתנגדות הוא אחד מהעובדים מאוכלוסיות הגיוון. אחת החברות שאיתן עבדתי בשנה שעברה החליטה לקיים ארוחת איפטאר כדי לתת לעובדים ערביים תחושה שרואים אותם ושומעים אותם. לחברה יש מנקה ערבי מאוד מאוד ותיק שהוא כבר ממש חלק מהמשפחה. העובד תפס לשיחה קצרה את סמנכלית משאבי האנוש שהובילה את הכל, ואמר לה: "בשביל מה צריך את זה בכלל? מי יישאר פה בערב? אני ואחרים רוצים לחזור הבייתה למשפחות!". מנהלת משאבי האנוש הייתה מאוד מופתעת, קצת נבהלה אפילו, ומיד התייעצה איתי מה לעשות. הרגעתי אותה ואמרתי לה שלא צריך להיבהל. זו דעה לגיטימית וחשוב להקשיב לה. ייעצתי לה לקחת את העובד שוב לשיחה ולהגיד לו שהיא מקבלת את דעתו ומכבדת אותה, אבל באותה נשימה, להסביר לו שיש לנו הרבה עובדים ערביים ואנחנו רוצים לתת להם הרגשה של בית, שאנחנו חוגגים איתם. עוד ייעצתי לה להגיד שהוא מאוד מוזמן להצטרף, אבל הוא ממש לא חייב אם הוא לא רוצה. חשוב בהקשר הזה לציין שארוחת האיפטאר היא ארוחה שמתקיימת כל ערב במשך חודש שלם ואחרי הימים הראשונים זה לא כמו ארוחת ערב חג שבה "חייבים" להיות עם המשפחה. העובד העריך מאוד את התשובה הכנה ובחר בסוף שכן להגיע, כמו חלק גדול מהעובדים הערבים ועובדים יהודים. הערב היה מוצלח מאוד וכולם נהנו, כולל אותו עובד שלא שכח לתפוס שוב את מנהלת משאבי האנוש ולהגיד לה תודה רבה :)   לא צריך להיבהל מהתנגדויות, אפילו כשזה מגיע מאותם עובדים מאותה אוכלוסיית גיוון. אנחנו עושים המון כדי להשאיר לילדים שלנו עולם הוגן ושיוויוני יותר, וזה בסדר ואפילו הגיוני שיהיו אי הסכמות בדרך. צריך כמובן להיזהר גם לא לקחת את זה לקיצון ההפוך. אם למשל כל העובדים הערביים, או רובם, היו אומרים שהם לא רוצים להשתתף בארוחה כזו, אז לא צריך לעשות את זה בכח. תהליך של גיוון והכללה הוא תהליך שצריך לעשות בצורה עדינה, שיטיתית ומדויקת בהתאם לשאיפות ובהתאם למצב בארגון. אם תרצו שאעזור לכם להוביל שינוי גם בארגון שלכם, אתם מאוד מוזמנים ליצור איתי קשר. הנגשת התמונה: תמרים - שאיתם מתחילים בדרך כלל את ארוחת האיפטאר ששוברת את הצום, כי הם נותנים אנרגיה מיידית.  #diversityintech #diversityrecruitment #diversityandinclusion #differentnotless #מגוונתאתההייטקהישראלי

  • תמרים - שאיתם מתחילים בדרך כלל את ארוחת האיפטאר ששוברת את הצום, כי הם נותנים אנרגיה מיידית.
Moran Frieder

Customer Engineer, Google Cloud

2y

נהנית לקרוא ולומדת ממך ♥️

To view or add a comment, sign in

Explore topics