לא מזמן סיפרתי לכם ולכן סיפור מעניין על מנהלת שהביעה התנגדות לאחד המהלכים שהצעתי בהקשר של גיוון והכללה בארגון. המסקנה בקצרה: זה ממש בסדר ולפעמים אפילו רצוי, להביע התנגדות, למרות שזה נחשב לא פופולרי ומרגיש לא נעים (הרי אף אחד לא רוצה להיות זה שאומר שהוא לא מוכן לעשות מהלך שאמור לעזור לאוכלוסיות גיוון). היום, אני רוצה לספר לכם דוגמא נוספת ואולי אפילו מעניינת יותר, כי הפעם, מי שהביע את ההתנגדות הוא אחד מהעובדים מאוכלוסיות הגיוון. אחת החברות שאיתן עבדתי בשנה שעברה החליטה לקיים ארוחת איפטאר כדי לתת לעובדים ערביים תחושה שרואים אותם ושומעים אותם. לחברה יש מנקה ערבי מאוד מאוד ותיק שהוא כבר ממש חלק מהמשפחה. העובד תפס לשיחה קצרה את סמנכלית משאבי האנוש שהובילה את הכל, ואמר לה: "בשביל מה צריך את זה בכלל? מי יישאר פה בערב? אני ואחרים רוצים לחזור הבייתה למשפחות!". מנהלת משאבי האנוש הייתה מאוד מופתעת, קצת נבהלה אפילו, ומיד התייעצה איתי מה לעשות. הרגעתי אותה ואמרתי לה שלא צריך להיבהל. זו דעה לגיטימית וחשוב להקשיב לה. ייעצתי לה לקחת את העובד שוב לשיחה ולהגיד לו שהיא מקבלת את דעתו ומכבדת אותה, אבל באותה נשימה, להסביר לו שיש לנו הרבה עובדים ערביים ואנחנו רוצים לתת להם הרגשה של בית, שאנחנו חוגגים איתם. עוד ייעצתי לה להגיד שהוא מאוד מוזמן להצטרף, אבל הוא ממש לא חייב אם הוא לא רוצה. חשוב בהקשר הזה לציין שארוחת האיפטאר היא ארוחה שמתקיימת כל ערב במשך חודש שלם ואחרי הימים הראשונים זה לא כמו ארוחת ערב חג שבה "חייבים" להיות עם המשפחה. העובד העריך מאוד את התשובה הכנה ובחר בסוף שכן להגיע, כמו חלק גדול מהעובדים הערבים ועובדים יהודים. הערב היה מוצלח מאוד וכולם נהנו, כולל אותו עובד שלא שכח לתפוס שוב את מנהלת משאבי האנוש ולהגיד לה תודה רבה :) לא צריך להיבהל מהתנגדויות, אפילו כשזה מגיע מאותם עובדים מאותה אוכלוסיית גיוון. אנחנו עושים המון כדי להשאיר לילדים שלנו עולם הוגן ושיוויוני יותר, וזה בסדר ואפילו הגיוני שיהיו אי הסכמות בדרך. צריך כמובן להיזהר גם לא לקחת את זה לקיצון ההפוך. אם למשל כל העובדים הערביים, או רובם, היו אומרים שהם לא רוצים להשתתף בארוחה כזו, אז לא צריך לעשות את זה בכח. תהליך של גיוון והכללה הוא תהליך שצריך לעשות בצורה עדינה, שיטיתית ומדויקת בהתאם לשאיפות ובהתאם למצב בארגון. אם תרצו שאעזור לכם להוביל שינוי גם בארגון שלכם, אתם מאוד מוזמנים ליצור איתי קשר. הנגשת התמונה: תמרים - שאיתם מתחילים בדרך כלל את ארוחת האיפטאר ששוברת את הצום, כי הם נותנים אנרגיה מיידית. #diversityintech #diversityrecruitment #diversityandinclusion #differentnotless #מגוונתאתההייטקהישראלי
Avital Yanovsky (She / Her)’s Post
More Relevant Posts
-
לכל אחד מהאנשים שיעל פולק ואני מלוות יש תהליך שהוא כולו שלו. הפיצוח הזה, מציאת הדרך הנכונה לשאיפות ולאתגרים הספציפיים של כל אחת ואחד, זה מה שהופך את העבודה שלנו למיוחדת ומהנה כל כך. הנה דוגמא מעניינת מהתקופה האחרונה. התחלנו ללוות את אדם (שם בדוי), בחור צעיר על הרצף בתפקוד גבוה. מה שהיה מעניין במיוחד זו העובדה שעשינו איתו תהליך הפוך ממה שאנחנו בד"כ עושות. לרוב, תהליכים מתחילים בהכרות, בזיהוי החוזקות והכשרונות ובבחינה של רמת המקצוענות. משם עוברים להכנת קורות חיים ופרופיל ליקנדאין, מתכוננים לריאיונות ואז מתחילים בחיפוש המשרה הרצויה שגם נתקבל אליה. הפעם, היה לאדם ברור שהוא מצא את המשרה שהוא רוצה - משרה שבה הוא גם יהיה מקצועי מאוד, וגם יהיה לו כיף לדבר עליה עם החברים לעבודה. מכאן, כל התהליך שלנו התמקד אך ורק במשרה הזו. התחלנו בהכנה בהילוך מהיר ביותר לריאיון העבודה הראשון שלו בחברת הייטק גדולה, למדנו על מונחים ובעלי תפקידים והתאמנו על השאלות שיכולות לעלות. במקביל, יצרנו קשר עם החברה כדי להבין את דרישות התפקיד, את תהליך הגיוס ואת תנאי ההעסקה. היום, אנחנו שמחות לספר שאדם התחיל את ההכשרה, ואנחנו ממשיכות להיות בקשר קבוע איתו וגם עם המנהלים שלו. שיתוף הפעולה יוצא מהכלל והשילוב של אדם בחברה מצליח, גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה חברתית. רשת הקשרים של יעל ושלי, ביחד עם הניסיון שלנו מתוך התעשייה, עזרו לנו למצוא את התהליך הנכון ביותר עבור אדם לקבלת המשרה שהוא רצה. חשוב לציין לטובה גם את הנכונות והרצון של הארגון לשלב בהצלחה עובדים עם מוגבלות. שיתוף הפעולה של כולנו תרם לכך שהסיפור הזה יהיה סיפור הצלחה :) אם אתן ואתם מכירים אנשים שרוצים למצוא את הדרך הנכונה ביותר עבורם בהייטק, אתם מוזמנים ליצור איתנו קשר Yael Pollak הנגשת התמונה: תמונה של מחלף שמקשר בין כבישים שונים #diversityintech #diversityrecruitment #diversityandinclusion #differentnotless #מגוונתאתההייטקהישראלי #disabilityintech #disabilityemployment #disabilityinclusion #differentlyabled
To view or add a comment, sign in
-
כשאתם חושבים כמוני, אני מבינה אתכם כשאתם חושבים אחרת, אני מתאמצת לכבד את דעתכם, וזה לא פשוט לי בכלל. זה מה שהתחדד לי בשבוע האחרון בשיחות על איך ראוי לציין את פורים לאור המצב במדינה. מודה, אני מבינה את החגיגות לילדים, קשה לי מאד עם החגיגות למבוגרים ובעיקר עם אירועים "רשמיים" שממומנים ע"י המיסים של כולנו כמו עדלאידע בירושלים. אנחנו בלחימה וכל יום עדיין נהרגים אנשים, לא החזרנו את - 134 החטופים, יש המון משפחות שחרב עליהן עולמן - שאיבדו את היקר להם מכל, או שמתמודדות עם פציעות של יקיריהן, יש מאות אלפי מפונים שחייהם עדיין בכיאוס גדול ובכלל, יש רבים רבים שלא יכולים לחזור לשגרה כי נסיבות חייהם השתנו באופן מהותי. רובנו נלחמים על שגרה כלשהי, זה טבעו של המוח האנושי וזה מנגנון השרידות הכי אפקטיבי שקיים. בעיני, לא לחגוג פורים זה צעד קטן של הזדהות, ביטוי שגם אנחנו מוכנים לא לחזור לגמרי לשגרה, ביטוי לזה שאנחנו זוכרים שהמצב כאן רחוק משגרה ואסור שנחשוב אחרת. 🌈 וזה דומה ושונה בעולם העבודה 🌈 כשאנחנו עובדים יחד, ואתם חושבים אחרת ממני, ראוי שנתאמץ לכבד את דעתכם גם אם לא נסכים. כשאתם מביאים דיעה אחרת, בענייני עבודה, אנחנו חייבים להתאמץ להבין אותה וזה לא פשוט בכלל. כי אולי אתם אידיוטים גמורים (אבל הי, אתם עובדים איתי אז עברתם כמה מסננות) אבל אולי אתם רואים משהו שאני מפספסת. כי לדיעות אחרות בעולם העבודה יש ערך מקצועי. הן חשובות כדי לא לפספס טעויות שאנחנו עושים, שיטות שאנחנו רגילים לפעול לפיהן ואולי כבר לא נכונות. זו חדשנות, זו התפתחות, זו מצויינות - וכן, זה לא קל. בתמונה:שני לייצנים עצובים שמידג'רני יצר. מודה שלא הצלחתי לייצר בהשקעת זמן לא מדי ארוכה ליצן צוחק וליצן בוכה - זה מה שניסיתי לייצר. אולי כי אני לא מצליחה לצחוק בעצמי היום.
To view or add a comment, sign in
-
מחר יתקיים צום תענית אסתר, ואני רוצה לנצל את ההזדמנות להזמין אתכן ואתכם שוב לקרוא את הבלוג שכתבתי על ימי הצום ביהדות. אנחנו כישראלים מכירים היטב את החגים והמועדים היהודיים, ובכל זאת, יש בבלוג הזה מידע שיכול לעזור לכם אם יש לכם בארגון אנשים שמתכננים לצום. כמה נקודות עיקריות בנוגע לתענית אסתר: - בניגוד ליום כיפור וט' באב, הצום של תענית אסתר הוא צום שמתחיל בשעות הבוקר המוקדמות ולא בשעות הערב. צום תענית אסתר יתחיל ביום חמישי בסביבות השעה 4:30 ויסתיים בסביבות 18:15. - האם יש חופש? יום תענית אסתר מוגדר כיום בחירה. - במהלך הצום, האנשים שצמים לא אוכלים ולא שותים. בימי צום אחרים יש איסורים נוספים. - מי צם? רוב הדתיים והחרדים יצומו, אבל כמו תמיד בגיוון והכללה, מומלץ לא להניח הנחות מראש. כדאי גם לא להניח מראש מי *לא* צם. למשל, לנשים בהריון מותר לא לצום, אבל חלק גדול מהן עדיין מקפידות על ארוחות פשוטות וצנועות. - מה אנחנו יכולים לעשות כדי לעזור? תענית אסתר הוא צום פחות מפורסם בהשוואה לימי צום אחרים, אז אם יש לכם עובדות ועובדים שהולכים לצום, כדאי לעדכן את שאר העובדים שמדובר על יום צום כדי לוודא שהם יודעים את זה. מעבר לכך, עדיף לא לקיים מחר פגישות חשובות או פעילויות. - ומה לגבי מסיבת פורים? אם אתם מתכננים לערוך מסיבה מחר, מומלץ להתייעץ עם האנשים שצמים לגבי השעה. לקריאת הבלוג >> https://lnkd.in/dDF94TEf הנגשת התמונה: הציור 'אסתר' מאת ג'ון אוורט מיליי
To view or add a comment, sign in
-
שימו לב מה קורה כשמניחים הנחות. או יותר נכון - שימו לב מה קורה כשלא מניחים הנחות. אם נתאמץ לתת לכולם סביבה מותאמת, ובמקביל, נשים בצד את ההטיות הטבעיות שלנו, השמיים הם הגבול. תודה לד"ר ניצן אלמוג על הכתוביות בעברית. מתוך ערוץ היוטיוב שלה >> https://lnkd.in/dAqkRsVa
To view or add a comment, sign in
-
השנה מצאתי את עצמי בפעם הראשונה שוקלת לוותר על הפוסט לכבוד יום האישה הבינלאומי. בתור מי שעוסקת בגיוון והכללה בהייטק כבר שנים רבות, אני מקפידה וחדורת שליחות לכתוב כל שנה פוסט, ואני בד"כ בוחרת להתמקד בחוויות שלנו כנשים, בנתונים סטטיסטיים ובכך שנשים עדיין נחשבות היום למעשה כ'אוכלוסיית גיוון' שצריך לקדם בתעשייה הגברית יותר. והשנה? השנה לא הייתי בטוחה אם אני רוצה לכתוב משהו. עברנו כל כך הרבה דברים, והייתה לי הרגשה שאני לא מצליחה להבין לעומק מהי השורה התחתונה בין כל התחושות השונות. ואז הגעתי למסקנה שזה בדיוק לב העניין. שאין ממש שורה תחתונה, ושבחודשים האחרונים עברנו שתי חוויות מאד משמעותיות כנשים, שמאוד שונות אחת מהשניה. מצד אחד, נחשפנו לאינספור סיפורים על עוצמה. ממש סיפורים על גיבורות-על כמו הרבש"צית שהצילה את הקיבוץ, הלוחמות בחזית, רחל מאופקים, הנשים שהחזיקו את הבית כשהבעלים במילואים ועוד. מצד שני, שמענו גם עדויות עצובות כל כך, מכעיסות מאד, מתסכלות ממש, על התצפיתניות שאמרו להן שהן סתם לחוצות ושאם הן יפריעו שוב הן ישלמו על זה, על הנגדת שחזתה אחד-לאחד את מה שיקרה ואף אחד לא הקשיב לה, על חוסר המוכנות להכיל את הקושי של הנשים בסביבת העבודה ועל פיטורין. אי אפשר להתחמק מהתחושה הזו, שאם היה מדובר בגברים, התוצאות היו כנראה שונות. בעיני, החודשים האחרונים מייצגים בצורה מדוייקת את מה שעובר עלינו כנשים בשוק העבודה. מצד אחד, עובדות עם המון כישרון ויכולת לעשות עבודה פשוט נפלאה. מצד שני, עדיין מתמודדות עם חוסר הבנה של השונות, של האתגרים הייחודיים לנו, וגם עם זלזול. יום האישה הבינלאומי הוא יום טוב להיזכר בכך שיש לנו את הכוח לשנות, וכשאני אומרת אנחנו, אני מתכוונת נשים וגברים כאחד: - נשים: יש לכן ים של כשרון, בדיוק כמו לגברים. הקול שלכן חשוב, בדיוק כמו של הגברים. אל תחששו להביע את הדעה שלכן. - גברים: זה המקום שלכם להיות בני-ברית, להדגים איך מיישמים Allyship. שמעתם בישיבה שהאישה שלידכם הציעה רעיון טוב ואף אחד לא הגיב? תבקשו להתעמק ברעיון הזה. שמתם לב שגבר לקח קרדיט על משהו שאישה עשתה? תזכירו לכולם שהיא זו שמגיע לה הקרדיט. שמעתם במשרד שמדברים בשפה סקסיסטית? תתערבו ותעירו. עשינו דרך ארוכה לאורך השנים והצלחנו לשפר את מעמד האישה. אבל יש לנו עוד דרך לפנינו. רק ביחד נצליח! בתמונה: האישה הראשונה שמונתה השבוע למפקדת בסיס בחיל האוויר. עוד הוכחה שאפשר! בקבוצה המשפחתית המורחבת שלנו יש התמוגגות גדולה מבת המשפחה המעולה הזו. לצערי לא פגשתי אותה אישית. התמונה מתוך הכתבה >> https://lnkd.in/eVeJxWpE #diversityintech #diversityrecruitment #diversityandinclusion #differentnotless #מגוונתאתההייטקהישראלי
To view or add a comment, sign in
-
אני גאה לשתף כבוגרת ממר"ם וכמובילה טכנולוגית בהייטק הישראלי את הטיפ האישי שלי לכבוד יום האישה הבינלאומי 2024 #יוםהאישההבינלאומי2024 #ממרם #ממרמניקיות Mamramnikiyot הממרמניקיות הנגשת התמונה: באנר מעוצב עם תמונה שלי ועם ציטוט: "אם את מאמינה שמגיע לך משהו, חושבת שאת צריכה משהו, תבקשי! תתכני איך לבקש מעמדה של כוח, בלי התנצלות. מקסימום יגידו לך לא. ואז את יכולה לבקש אחרת". I am proud to share as a Mamram alumni and a technology leader in the Israeli eco-system my personal tip for International Women’s Day 2024. #internationalwomensday2024 #internationalwomensday #mamramalumni #mamramnikiot
To view or add a comment, sign in
-
זכות גדולה להיפגש עם סגלי המוסדות האקדמיים השותפים בתכנית "אקדמיה משלבת התנסות" של עמותת אלומה ולדבר על המהות של גיוון והכלה ועל היתרונות המשמעותיים שלהם באקדמיה ובתעשייה. לאקדמיה יש תפקיד קריטי בחיבור של אוכלוסיות לחברה הישראלית, בהקניית השכלה שמאפשרת להיות חלק מהכלכלה של המאה ה- 21. הסטודנטים רבים באקדמיה הם דור ראשון להשכלה ומגיעים עם המון חוכמה וסקרנות ויחד עם זאת עם חסמים מובנים ופחות כלים מהבית כדי להצליח. זו הזכות והחובה של כולנו לייצר תרבות מכילה באקדמיה ולהתאמץ לקדם גיוון ולהכיל באמת, את כולם. ככה נרוויח את מגוון הדעות של כולם וכולן - הכרח ברור כדי לקדם מחקר פורץ דרך ותעשייה חזקה. הראינו שזה דורש מאמץ - לכולנו יש הטיות טבעיות בבואנו לפגוש אחרים, אבל חשוב להיות מודעים אליהן כדי לקבל החלטות באופן אמין ועל בסיס ידע ונתונים. מעל לכל, ליישום מתמשך של גיוון והכלה, ולמתן מענים מותאמים לכל אחד ואחת, יש חשיבות לא רק בהעשרת המרקם האקדמי אלא גם בתרומתם להגדיל ביצועים והצלחות בקרב הסטודנטים, ולשיפור הצלחתם ותדמיתם של המוסדות האקדמיים - עבור כל מי שנמצאים בהם ובחוץ. תודה ל- Aluma_Youngs, Vika Eshkol Liron Yona על העשייה המשמעותית לאורך המון שנים ועל ההזמנה לקדם את הנושא הכל כך חשוב הזה, דווקא בימים אלו, ימים מאתגרים לחוסנה של מדינת ישראל. The DEI Code, Nurit Hattab, (She/Her) MBA, CPLP® השותפה הכי טובה שיכולתי לבקש! בתמונה, מסך הזום עם הנושאים למפגש ואני מדברת בהתלהבות בקוביה העליונה משמאל. #TheDEICode #diversityequityinclusion #diversityandinclusion #מגוונתאתההייטקהישראלי
To view or add a comment, sign in
-
תזכורת חשובה רגע לפני הרמדאן, ובמיוחד השנה. כמה טיפים למנהלות ומנהלים בארגון עם עובדים מוסלמים: - רמדאן מצויין רק ע"י המוסלמים. לא כולם צמים. גם כי כמו בדתות אחרות לא כולם מקיימים את כל המצוות ולא כולם צמים. אל תניחו מראש. - איך מברכים? אתם בוודאי רוצים להגיד כבר ביום הראשון חג שמח לעובדים המוסלמים, אבל שימו לב שלא נהוג להגיד 'חג שמח' כי זה לא חג. מומלץ להגיד 'רמדאן כרים' שפירושו רמדאן נדיב. - צום חודש הרמדאן יחול השנה החל מה-11 במרץ לערך (נקבע על פי החודש הירחי, ולכן יכול להיות הפרש של יום בקביעת תחילת חודש רמדאן וסיומו). - שעות: הצום מתחיל לפנות בוקר ונמשך עד הערב. זה אומר שהחל משעות הצהריים, יש סיכוי שהעובדים המוסלמים כבר יהיו רעבים ועייפים. עדיף להימנע מראיונות או ישיבות חשובות בשעות האלה (אף אחד מאיתנו לא שמח לעשות ראיון או להשתתף בישיבה חשובה כשאנחנו עייפים ורעבים) - הבקרים: יכול להיות שהעובדים קמו מוקדם מאוד בבוקר כדי לאכול. אני ממליצה להיות גמישים בשעות העבודה. כדי למנוע תסכולים -גם מצד העובדים הצמים, גם מצד המנהלים וגם מצד שאר העובדים, כדאי לדבר עם העובדים לפני הרמאדן ולברר מה בדיוק הם צריכים - מה יאפשר להם לעבוד באפקטיביות גם בתקופה הזו ולנסח כללים מוסכמים. - אירועי חברה: אם אתם מתכננים אירועי חברה ויש לכם עובדים מוסלמים, אולי עדיף לדחות לתאריך נוח יותר לכולם. אם בכל זאת עושים אירוע בתקופה הזו, מומלץ להתייעץ עם העובדים עצמם לגבי השעות. רעיון מעניין יכול להיות לעשות יחד את ארוחת האיפטאר - ארוחת ערב בסוף הצום. זה בהחלט מקובל לעשות את הארוחה הזאת גם לא במסגרת משפחתית. - אכילה באזורים משותפים: האם 'מותר' לאכול ליד העובדים המוסלמים? האם זה יפגע בהם אם נגיש כיבוד בישיבות? יש כאלה שזה פחות מפריע להם ויש כאלה שזה יותר מפריע להם. הכי חשוב זה לא להניח הנחות. אם לכם לא מפריע שאוכלים לידכם ביום כיפור, זה לא אומר כלום לגבי הרגישות של הנושא ברמדאן. דברו עם העובדים המוסלמים ותבינו את המצב לפני שתקבלו החלטות. - באופן כללי: זו התקופה שלנו להראות לעובדים המוסלמים שאנחנו שומעים אותם ורואים אותם. דברו איתם, תשאלו שאלות, תתעניינו ותראו נכונות לבוא לקראתם בכל מה שצריך. - מידע מעניין נוסף בקובץ הזה של המרכז הבין-תרבותי לירושלים (הלינק מעביר להורדת קובץ PDF) >> https://lnkd.in/d8vn43yX הנגשת התמונה: תמונה מתוך אתר סיכוי-אופוק (https://bityl.co/Hf0G) בתמונה רואים שתי משפחות שעומדות בשתי מרפסות. המרפסת של המשפחה השמאלית מקושטת ויש בה שולחן עם אוכל. האמא במשפחה הימנית מברכת את המשפחה השניה וכולם מחייכים ושמחים. למעלה כתוב: רמדאן למתחילים - עשה ואל תעשה. מתחת לכותרת הזו יש גם כיתוב בערבית
To view or add a comment, sign in
-
כולנו מכירים את התמונה הזו בלינקדאין שמבשרת על כך שמישהו ברשת הקשרים שלך מתחיל עבודה חדשה. לשמחתי, יש לי גם את הזכות להכיר את התחושה הזו כשאת יודעת שיש לך חלק בהישג הזה. יעל פולק ואני זכינו ללוות את אמיר עד לקבלת המשרה הנחשקת ב-NVIDIA. אמיר בחור מאד מוכשר, עם סיפור "לא לפי הספר". נדרשו קשרים שאנחנו בונות במשך שנים וליווי מדוייק לכל הצדדים כדי שהוא יקבל הזדמנות שווה להתראיין. משם זה היה שלו - הוא יכול היה לזרוח ולהוכיח שיש לו את היכולות והכישורים להביא ערך. אנחנו בטוחות שזו רק ההתחלה :) Amir Rado Yael Pollak ***** הנגשת התמונה: צילום מסך של הפוסט של אמיר עם הטקסט: I'm excited to start my new job at NVIDIA as a software engineer, excited for my first day next week #newjob I’d like to thank Avital Yanovsky and Yael Pollak for their help and support throughout my job search journey! *** #diversityintech #diversityrecruitment #diversityandinclusion #differentnotless #מגוונתאתההייטקהישראלי
To view or add a comment, sign in
-
בשבוע שעבר השתתפתי בכנס Disabilities ERG 2024 Kickoff Event במייקרוסופט. במסגרת הכנס התקיימו כמה שיחות Round Table בנושא מוגבלויות, ואני זכיתי להנחות אחת מהן שהתמקדה ספציפית בנושא גיוס אנשים עם מוגבלויות. היה כיף לראות את ההתעניינות של המשתתפות והמשתתפים, שהעלו שאלות ופיתחו דיון רלוונטי וחשוב. במסגרת הכנס התקיימו גם תחרויות פינג-פונג וג'ודו עם ספורטאיות וספורטאים מנבחרות הספיישל אולימפיקס. נהנתי מספיק לצפות מהצד :) מצורפות כמה תמונות מהכנס. במסך: Adi Diamant ה- Executive sponsor של הקהילה. בתמונות איתי: Ady Mor-Biran Liat Weinrab Shaked תודה על ההזדמנות חלק מהתמונות לקוחות מתוך פוסט של Noa Nitzan🎗️
-
+3
To view or add a comment, sign in
More from this author
-
Wanted - Electricity / Software engineers experienced with Verification - new branch @ Kfar Qasim
Avital Yanovsky (She / Her) 6y -
Hi-Tech in Kfar Qasim - Reality in Action!
Avital Yanovsky (She / Her) 7y -
בוגרי נתיב נגיש לתעסוקה במידענות מוכנים להשתלבות בעבודה - צעירים על הספקטרום האוטיסטי - אתם מוזמנים להעסיק!
Avital Yanovsky (She / Her) 8y
Customer Engineer, Google Cloud
2yנהנית לקרוא ולומדת ממך ♥️